40代～50代を中心としたの人材アウトソーシング業（業務請負業）＜起業家：naozo007さんの投資募集＞

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ダーウィンの言葉で

「最高に強い種が、最高に知的な種が、生き残るわけではない・・周囲の変化に最も敏感に適応した種が・・・生き残る 」

こちらは進化論に書かれた内容ですが、ビジネスも一緒だと思っております。

私は常にPDCAサイクル（Plan（計画）→Do（実行）→Check（評価）→Act（改善）の4段階を繰り返すことによって、製品と業務を継続的に改善する。）をおこない、常にビジネスと向き合おうことにより、そこに必ずヒントがあり、利益を求めるチャンスが生まれるとはずです。

ここの積み重ねが重要だと考えています。

事業計画・事業内容

人材のアウトソーシングとは、派遣業務と違い、「請負元会社」が業務請負契約を結んでいる「請負先会社」から業務を依頼され、遂行する事をいいます。

そこの遂行する人間が、今回の人材アウトソーシングのキモになります。

通常、人材を集める場合は20代～30代の方々を集めますが、ただ、20代～30代は募集の競争が激しく、市場が高騰してしまい、紹介などで募集をかけると、100万円を超す価格がつけられています。

また、すぐにつらいとやめてしまうなど、中々定着いたしません。

費用対効果もよくありません。

そこで弊社は40代～50代を中心に集めます。

現在40代～50代の方々でも対応が大丈夫な仕事、PCキッティング（パソコンやモバイル端末などの導入時に行うセットアップ）やLED工事などの手元作業、通信WIFI状況の測定営業の仕事などたくさんの依頼が来ており、こちらに業務委託で40代～50代の人材を出していきます。

そこにはマニュアルや指導者、また研修などがついており、初心者でもできる仕事です。

そして、より確実に利益が出る1か月30～35万ぐらいの固定の業務委託費が出る仕事を中心に回してきます。

さらに弊社のやり方は、色々な業種の仕事が来ていますので、募集した人材の性格に合った仕事をアジャストすることにより、辞めにくくしてきます。

例えば営業系の仕事で入ってきた方が、仕事が合わなくPCキッティングや販売系、ガテン系などほかの業種に回すこともできます。

そこの中から働くスタッフの合う業種の仕事を見つけ、そこを伸ばしていく、このようなやり方をしていきます。

そうすると次は、仕事が認められ、業務委託費を上げることも可能です。

出来るだけ安定して売り上げを上げていく、ここに重点を置いています。

投資の内訳・起業の際の必要物

人材の募集にかける資金と、給料の先払いの資金など

予想収益

40代～50代の方々でも大丈夫な仕事、PCキッティング（パソコンやモバイル端末などの導入時に行うセットアップ）やLED工事などの手元作業、通信WIFI状況の測定営業の仕事などたくさんの依頼が来ており、こちらに業務委託で人材を出していきます。

こちらのフィは大体、30万～35万円位で、40代～50代との業務委託契約を22万円～25万円で契約いたします。

仮に30万円の仕事を22万円で業務委託契約すると月/8万円の利益が出ます。
（※ただし保険が必要な業種や形態もありその場合は利益が減ります。）

ここで10名集めるとなると、売り上げが30万円×10名＝300万円になり利益は月/80万円になります。随時、人員は増やしていきますので、利益は都度、上がる予定です。

投資家への還元方法

月、500万円に対しての３％の配当、15万円を考えています。

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