【BtoBtoC 美容系の完全スタートアップ】ヘアメイクアーティストと企業を繋ぐ。

起業家 Gigi@tokyo さん Gigi@tokyoさんのプロフィール画像

  • 性別: 女性
  • 年代:未設定
  • 創業年:未設定
  • 本人確認: 確認済
  • 形態:創業前

東京都 美容 受付中 2017/12/02公開

希望調達金額
3,000万円

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自己PR

文系大学卒業後、不動産投資ベンチャー(東証1部)にて営業を担当。その後、IT企業(マザーズ)へ転職し人事・労務・法務・調達・社内広報と幅広い業務を担当。
社内研修の企画開催、講師としてビジネスマン・ビジネスウーマン向けのヘアメイクや服装に関する指導を行う。
現在はIT企業での勤務を続けながら、社外での美容セミナーの企画開催なども行い、ビジネスの第一線で活躍する人へ美容の普及を行う。

上場企業2社での幅広い業務経験生かし、新たな美容テック領域を開拓しIPOを目指す。

事業計画・事業内容

【概要】
・美容コンサルティング事業
・企業へのヘアメイク利用優待福利厚生サービス導入支援及びマッチングプラットフォームの企画・開発・運用
・フリーランスヘアメイクアーティストの経営支援及びマネジメント
・ライフイベント(冠婚葬祭)や育児介護者に向けたヘアメイク出張サービス
・ヘアメイクセミナー企画開催

【詳細】
顧客企業のイントラネット内に福利厚生サービスとして弊社マッチングプラットフォームを導入頂き、提携する若手フリーランス美容師及びヘアメイクアーティストの施術を優待にて利用頂けるというもの。
顧客企業の従業員は、プラットフォーム上のプロフィールやLIVE動画やポートフォリオなどからお気に入りの美容師・ヘアメイクアーティストを指名。
フリーランスの美容師・ヘアメイクアーティストは面貸しサロンでの仕事や出張サービスを主としているため、顧客の要望(時間・場所・施術内容)に応じてサロンでの理・美容施術はもちろん、冠婚葬祭やパーティーなどのライフイベント向けヘアメイク出張などを行う。育児介護者向けには福祉美容の出張なども。

【三方・相互効果】
◆企業側のメリット
美容(ヘアメイク)に特化した福利厚生サービスは競合がないため、導入企業は他社との差別化を図ることはもちろん、美容に関心の高い20〜40代女性を多く抱える(または採用を望む)企業の採用促進効果を創出する。
また、営業や対外折衝の多いポジションを担う男性などには、優待利用を活用してもらうことで美容室へ行く手間・支出などのハードルを下げ美意識の改善を促すとともに、対外印象の向上により売上げへの寄与を狙う。生産性向上にも貢献していく。
全従業員を対象とした賃金UPは企業の負担が重く、継続性を鑑みるとハードルは高いが、設定上限の範囲内で従業員が利用した額の一部を福利厚生費として計上することで人件費・販管費の抑制が可能となる。
弊社へは一定の会員費を支払いアウトソーシング契約を行うため、管理コストの削減も可能。
働き方改革が推進される中でワークライフバランスの取り組みについて悩みを抱える企業のバックアップを行っていく。

◆従業員側のメリット
会社の優待制度を利用することで、手頃に手軽に一流の美容(ヘア・メイク)施術を受けることができる。
企業への出張※も対応するため、社内でのパーティーやイベントはもちろん、アフター5や会食・接待など、少しおめかしをしたい時にも今まで感じていた美容(ヘア・メイク)へのハードル(コスト・時間・距離)を抑制しより身近なものとして美容施術を受けることができる。
また、福利厚生の一つであるカフェテリアプランとの連携により、サービス利用によるポイント付与を行い、従業員同士で美容サービスのプレゼントなども行うことができる。
例えば、同僚の誕生日や昇進などの際に、仲間でポイントを出し合って利用券を発行しプレゼントするなど。
ビジネスの第一線で活躍する人達にとって、対外印象を引き上げることは最重要とも言えるが、容姿に悩みを抱えている人達にとっての砦となるようなサービスとなる。

◆フリーランス美容師・ヘアメイクアーティストのメリット
若手の多くのフリーランスが抱える悩みは、仕事が安定せず一部の人気アーティストに依頼が集中し、自身の事業の継続性や将来への不安が常につきまとう。弊社が開発・提供するマッチングプラットフォームを利用することで、広告宣伝・集客が可能になると同時に、顧客管理や決済などの煩雑な業務も一括管理ができるため、業務の時間配分を技術面に回すことができ、アシスタントや事務担当などを雇用するリスクも最小限に抑えることができる。
また、広告宣伝費は徴収せず、完全成果報酬(導入客数に応じた手数料5%の徴収)とするため、独立開業のハードルとなる部分も最小限に抑制することが可能となる。


投資の内訳・起業の際の必要物

◆内訳 初年度
設備投資費用 60万円
オフィス賃貸料 220万円
 ※初期契約費用+賃貸契約料+水道光熱費
採用費(マルチ開発1名・UIUXデザイナー1名)120万円
人件費(代表取締役兼営業兼広報、エンジニア2名)1450万円
 ※厚生年金保険料等は含みません
マッチングプラットフォーム開発・運用費 750万円
営業活動費 36万円
販促物作成費 20万円
広告宣伝費 20万円
会計士・税理士顧問料 20万円
その他(事業運営費及び外注費バッファ) 300万円
ーーー
合計 約3000万円

ご支援頂ける投資家様の人数により、3000万円の内訳・配分はご相談させて頂きたく考えております。

◆必要物
当方にて登記・開業を実行しますので投資家様にてご準備頂くものは特段ございません。
※但し、投資実行となった際は契約書締結を行わせて頂きたく、この点は追ってご相談とさせて頂けますと幸いです。

予想収益

◆初年度 2月登記(予定) 
2月 0万円 
3月 0万円
4月 0万円
 ※2-4月/当期間にてプラットフォーム開発及び顧客開拓(営業)、提携美容師・ヘアメイクアーティストとの専属化契約を実施致します。
5月 0万円 
6月 0万円 
 ※β版のリリースを行い、顧客対象となる企業にトライアル導入を実装。2ヶ月間無償。
PMF確認・効果測定を行い開発フィードバック。
7月 0万円
 ※α版のリリースと顧客会員費の獲得。
  本契約企業累積2〜5社、取扱従業員数500名
  (1名当たりの会員費500円)
8月 売上25万円
 ※顧客獲得による会員費の増加。
  本契約企業累積6〜10社、取扱従業員数800名
9月 売上40万円
 ※顧客獲得による会員費の増加。
  本契約企業累積11〜15社、取扱従業員数1200名
10月 売上75万円
 ※顧客獲得による会員費の増加。
  本契約企業累積16〜20社、取扱従業員数1500名
11月 売上85万円
 ※顧客獲得による会員費の増加。
  本契約企業累積21〜23社、取扱従業員数1700名
12月 売上95万円
 ※顧客獲得による会員費の増加。
  本契約企業累積24〜26社、取扱従業員数1900名
1月 売上120万円
 ※顧客獲得による会員費の増加。
  本契約企業累積27〜30社、取扱従業員数2300名

【注】7月〜の本契約獲得による会員費の支払いは当月末締翌15日とするため翌月に利益計上する

ーーー
BM 初年度売上高440万円

第2期
予想収益1500万円(事業ポートフォリオの拡大により収益改善・向上)
第3期
予想収益5000万円(事業の拡大、顧客ニーズへのプロフィット貢献、黒字化)
第4期
予想収益12,000万円(投資家様への利益還元・配当分配開始予定)

投資家への還元方法

投資家様への配当・還元は、2021年3月〜を目処として考えております。
他、初期より投資実行頂きました投資家様には、提携するヘアメイクアーティストや美容室での施術のご優待を還元させて頂きます。

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