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飲食業の人材不足を解決する永住外国人向け採用マッチング事業 <起業家:KM0516さんの投資募集>

起業家 KM0516 さん KM0516さんのプロフィール画像


  • 性別: 女性
  • 年代:20代
  • 創業年:未設定
  • 本人確認: 承認依頼中
  • 形態:創業前
  • 最終ログイン:1週間以上

東京都 IT・通信 受付中 2026/01/28公開

希望調達金額
1,000万円

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自己PR

私は現在20歳の女性起業家です。永住資格を持つ韓国人のシングルマザーのもとで育ち、幼い頃から、永住者でありながら安定した仕事に就くことの難しさ、そして収入が不安定であることによる生活不安を身近に感じてきました。この原体験が、本事業を立ち上げる直接的な動機です。

永住資格を持つ外国人は制度上、日本人と同様に働くことができます。しかし現実には、言語・情報・ネットワークの壁によって、適切な仕事にアクセスできていない人が多く存在します。私はその課題を、当事者として内側から見てきました。

高校はアメリカのオンラインハイスクールを卒業し、現在は日本語よりも英語の方が流暢です。移民大国であるアメリカにおいて、移民向け就労・生活支援サービスを幅広くリサーチしており、日本の外国人雇用サービスとの構造的なギャップを理解しています。

また、アメリカのスタートアップカルチャーに日常的に触れ、スピード感、リスクを取る姿勢、ミッションドリブンな起業文化を学んできました。日本においても、同じような勇気と信念を持って挑戦することで、次世代のスタートアップの一つのモデルになりたいと考えています。

日本語・英語・韓国語の3言語に対応できる点も私の強みです。これにより、求職者・企業・海外事例のいずれとも直接コミュニケーションが可能であり、現場の声を素早くプロダクトに反映できる体制を築いています。

当事者としての課題意識、グローバルな視点、そして日本社会に変化を起こしたいという強い意志を持って、本事業を成長させていきます。

事業計画・事業内容

現在の日本は、かつてない深刻な人材不足に直面しています。特に飲食業界への影響は大きく、2025年度人手不足を感じている事業者の割合が61.8%に達すると予測されています。人材不足により営業時間の短縮を余儀なくされ、売り上げが減少し、限れられた人員で店舗を回すことで長時間労働・低賃金・過重労働が常態化し、さらなる人材流出を招くという悪循環が生まれています。

一方で、日本では移民の数が過去に例を見ないほど増加しています。現在およそ360万人の外国人が居住しており、政府によるビザ要件暖和や特定技能の拡大により、今後も増加が見込まれています。その中でも大きな割合を占めていて、安定した増加傾向を見せているのが韓国人永住者・特別永住者です。

しかし、就労制限のない永住資格を持っているにもかかわらず、多くの韓国人永住者は適切な仕事に就くことができず、無職や非正規雇用、低賃金労働にとどまっているのが現状です。これは日本社会にとって大きな機会損失であると同時に、当事者にとっても生活の不安定さや将来不安につながっています。

この人材不足と供給のギャップを埋めるべく、日本初となる韓国人永住者に特化した飲食業人材マッチングプラットフォームを提供します。

飲食店は求人情報を本事業に掲載するだけで、事前認証・審査を通過した信頼性の高い人材とマッチングされます。従来の外国人人材サービスと異なり、本事業は以下の特徴を持ちます。
1. プラットフォーム、サービスにおける韓国語完全サポート
2. 永住者・特別永住者のみを対象とした人材データベース
3. AIリクルーターによる事前審査・マッチング・オンボーディングの自動化
4. KakaoTalkを活用したチャットベースの登録・面談・音声AIインタビュー
これらにより、飲食店は早く・安く・安定した人材確保が可能となり、求職者側は言語や文化の壁を感じることなく、安全で安定した職場にアクセスできます。

本事業は以下の点で既存サービスとの差別化を実現します。
1. 離職率の低さ
特定技能や技術・人文知識ビザの人材と異なり、永住者は在留期限や転職制限がなく、長期雇用が可能です。
2. 即戦力人材
日本語能力が高く、日本の労働文化や接客マナーを理解している人材が多数登録。
3. 採用コストの削減
人材紹介手数料の大幅削減を、採用までの時間短縮を実現。
4. ニッチ市場への特化
一般求人サイトでも、外国人人材紹介サービスでも十分にカバーされていない「永住者層」という未開拓市場に特化。
現在の外国人人材サービスの多くは、就労ビザが必要な外国人を対象としており、永住者は制度上「日本人と同じ扱い」であるが故に、支援の対象から漏れております。本事業はこの構造的な空白を埋めます。

初期フェーズでは飲食業界に集中しますが、将来的には以下の業界にも展開予定です。

- 宿泊・観光業
- 建設業
- 物流・倉庫業
- 介護・清掃業

さらに中長期的には、永住者向けの包括的な生活支援プラットフォームへと進化させる構想です。
- 住宅賃貸・住宅購入サポート
- 補助金・行政手続き支援
- 子育て・教育情報提供
- 金融・保険サービス連携

「日本で安心して働き、家族と暮らし、将来設計ができる環境」を提供することが最終的なビジョンです。

現在はMVP開発前のアイデア検証段階ですが、初期プロダクト設計・人材ネットワーク構築・飲食店へのヒアリングを進めています。

この重要な初期フェーズをご支援いただけるエンジェル投資家・戦略的パートナーを募集しています。

日本の人材不足という社会課題と、移民の就労機会という構造的課題を同時に解決するプラットフォームとして、長期的な社会的インパクトと事業成長の両立を目指します。

投資の内訳・起業の際の必要物

今回、本事業は1000万円の調達を目指しています。
主な目的は、現アイデア段階からMVPを構築し仮説検証を行うことです。

日本の飲食業界における深刻な人材不足と、就労制限のない永住者人材が十分に活用されていないという構造的課題に対し、半年で本当に機能するマッチングモデルを作りあげることを目標としています。

投資の内訳は以下です(6ヶ月)
1. プロダクト開発費:40% (400万円)
MVP開発
AIリクルーターの初期実装
KakaoTalk連携、ユーザー登録フロー構築
2. 人件費:10%(100万円)
会社ホームページ、ロゴ作成における業務委託エンジニア、デザイナーへの支払い
3. 初期マーケティング・営業費:40%(400万円)
飲食店への直接営業・実証実験
韓国人永住者コミュニティへのリーチ
登録促進のためのオンライン施策
4. 法務・管理・その他費用:10%(100万円)

本調達ラウンドでは、事業の成立可能性を明確にすることをゴールとします:
1. 実際に飲食店が利用できるMVPの完成
2. 飲食店10~20店舗との実証導入
3. 韓国人永住者100 ~ 300人規模の登録
4. 初期マッチング・採用成功事例の創出
5. 断続利用に向けたフィードバック取得

6ヶ月後には、
1. プロダクトと市場の適合(PMF初期段階)
2. 採用単価・離職率など主要KPIの把握
3. 飲食業以外の業界展開に向けた検証準備

を完了させ、次の成長フェーズ(シード/プレシリーズA)への資金調達、もしくは収益化への移行を目指します。

創業者1名でのスタートではありますが、その分スピード感を重視し、現場ヒアリングとプロダクト改善を高速で回す体制を取って参ります。

予想収益

成功報酬型+将来的なサブスクリプション型のハイブリッドモデルを想定しています。初期フェーズでは導入ハードルを極力下げるため、成果に連動したシンプルな課金体系を採用します。

初期フェーズ(〜1年目)の収益モデル
成功報酬型(メイン)
- 飲食店が本事業経由で人材を採用した場合のみ課金
- 成功報酬:1名あたり10〜15万円を想定
- 永住者人材は離職率が低く、飲食店側にとっても再採用コストを抑えられる点が評価ポイント

想定ケース(保守的)
- 月間採用数:10名
- 成功報酬:10万円/名
- 月間売上:100万円
- 年換算売上:約1,200万円

MVP検証期間中は売上の最大化よりも、採用成功率・定着率・満足度といった指標の検証を重視します。

成長フェーズ(2〜3年目)の収益拡張

月額サブスクリプション(予定)
飲食店向けに月額利用料モデルを導入し、月額1〜3万円で、以下の機能を提供:
- 求人掲載
- AIスクリーニング
- 永住者人材データベースへのアクセス

成功報酬+月額利用料の組み合わせにより、安定したストック型収益の構築を目指します。

ユニットエコノミクスの考え方
- 主なコスト:人材獲得(マーケティング)、審査・オンボーディング
- AI活用により、1人あたりのオペレーションコストはスケールとともに逓減
- 永住者は転職制限がないため、長期雇用によるLTVが高い

結果として、1店舗あたり・1人材あたりのLTVは、既存の外国人人材紹介サービスと比較して高くなると見込んでいます。

中長期の収益機会
- 対象業界の拡大(宿泊業・建設業・物流など)
- 永住者向け生活支援サービスとの連携による付加収益
- 企業向け外国人雇用支援SaaSへの展開

投資家への還元方法

本事業では、投資家への還元を中長期的な企業価値向上によるキャピタルゲインを中心に設計しています。創業初期フェーズでは、短期的な配当よりも事業成長とプロダクト価値の最大化に集中し、将来的なエグジットにおいて投資家へリターンを還元する方針です。

想定する還元手段
1. 株式価値の向上(メイン)
本ラウンドではエクイティによる資金調達を想定しており、投資家の皆さまには株主として参画いただきます。事業成長に伴う企業価値の上昇を通じて、以下のような形での還元を目指します。
- サービス導入企業数・採用数の増加
- 業界拡大による市場規模の拡張
- サブスクリプションモデル確立による安定収益化
これらを通じて、企業価値の段階的な向上を実現します。

2. 次ラウンドでの株式価値上昇

6ヶ月間の初期検証フェーズを経て、

PMFの初期達成

明確なKPI(採用成功率、LTV、継続率)の提示

が確認できた段階で、シードまたはプレシリーズAラウンドでの追加資金調達を想定しています。この際、初期投資家はより高い企業評価額でのラウンド参加、または一部株式の流動化によるリターン機会を得ることが可能です。

3. M&Aによるエグジット

本事業が保有する永住者特化の人材データベース、多言語対応の採用オペレーション、AIリクルーティング技術は、人材紹介・HRテック、外食・宿泊業向けSaaS、外国人雇用支援・生活支援サービス企業にとって高い戦略的価値を持てます。中長期的なエグジットの選択肢として、このような企業とのM&Aを想定しています。

4. IPOの可能性(長期)

対象業界・対象人材を拡張し、安定したストック型収益モデルを構築できた場合、IPOも選択肢の一つとなります。特に、日本の人材不足という構造的課題を解決するプラットフォームとして、社会的意義と成長性の両立を目指します。

日本の労働市場の構造的変化を捉えたプラットフォームとして、長期視点での成長をご一緒いただける投資家との出会いを期待しています。

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4月1日(日)より、投資家ユーザーは本人確認が必須となります。
まだ本人確認がお済みでない方は、早めに本人確認を済ませていただくことをおすすめします。
本人確認が済んでいない場合、メッセージ・案件登録等ができない等の機能制限がかけられます。
悪意のあるユーザーを除外するための措置ですので、お手数ですがご理解・ご協力の程、何卒よろしくお願いいたします。

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