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マッチングアプリ型人材採用アプリ事業をやりたい。<起業家:5Eいおりさんの投資募集>

起業家 5Eいおり さん 5Eいおりさんのプロフィール画像


  • 性別: 女性
  • 年代:30代
  • 創業年:2020年
  • 本人確認:
  • 形態:法人
  • 最終ログイン:1週間以上

東京都 IT・通信 受付中 2025/11/28公開

希望調達金額
1億円

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私がこの人生で本気で成し遂げたいことはただ一つ、「人材採用の在り方そのものを変えるプラットフォームを創ること」です。単なる求人アプリではありません。条件検索でも、効率化ツールでもない。人と企業が“未来で出会うべき相手”に直感的に巡り会う、人材採用マッチングアプリを必ずこの手で世に生み出す。それは夢ではなく、私の人生そのものを賭けた使命です。

私はこれまで、ビジネス、投資、組織、人間関係、数多くの現場を見てきた中で確信した。多くの企業が「人」でつまずき、多くの人が「場所」で苦しんでいて、能力はあるのに活かされない。志があるのに出会えない企業。努力しているのに才能が報われない。その原因の多くは、マッチングの構造そのものが古いことにあり、私はこの歪みに、ずっと違和感を抱いてきました。

だからこそ私は、「採用をもっと感覚的に、もっと人間的に、もっと希望あるものにしたい」と強く思います。
人が人生をかけて働く場所を選ぶ行為が、無機質な履歴書と条件の羅列だけで決められていいはずがない。私は、採用を“審査”ではなく“出会い”に変えたい。転職を“我慢の選択”ではなく、“未来への恋”に変えたいと。

この構想において、私は妥協しない。中途半端なサービスが世に溢れる中で、私は「唯一無二の採用体験」を創る覚悟でいます。人の価値は数字だけでは測れなく、想い、性格、相性、未来への覚悟等それらを可視化し、直感とデータを融合させたマッチング体験を実現します。これは単なるアプリ開発ではなく人材市場のルールを書き換える革命です。

私はこの事業を“ビジネス”としてではなく、“社会構造の再設計”として捉えています。だからこそ、時間も労力も、資金も、すべてを投じる覚悟がり、私は失敗を恐れない。途中で引き返さない。なぜなら私は、この世界に「必要な仕組み」を創ろうとしているので。

誰かの可能性を正しい場所へ導くために。誰かの人生が花開く舞台を用意するために。そして、企業と人材が共に成長し続ける未来をつくるために。私はこのアプリを絶対に完成させます。途中で諦めるという選択肢は存在しないのです。

このプロジェクトは、私自身の生き様そのものです。この手で新しい採用の常識を生み出し、「あのアプリがあったから人生が変わった」と言われる世界を実現する。私はそれを信じている。だから突き進む。だから創り上げる。だから勝つ。
この気合いがこの事業に全て入ります。

事業計画・事業内容

マッチングアプリを8年以上使って来た私が、多彩な出会いを経験し、これをそのまま人材採用として扱えないかと思い
投資家様と組んで日本中に広めて10年後には1兆円
のバリューを作りたいです。

投資の内訳・起業の際の必要物

エンジニア確保費。
エンジニアは東大卒エンジニアを現在確保しております。
一億円の予算は開発とマーケティング費用に使います。
マーケティングもAIを使って効率良くアプローチして行きます。

予想収益

本事業は「マッチングアプリ型人材採用プラットフォーム」として、従来の求人検索型モデルとは異なる“Tinder型UI”を採用し、直感的なスワイプ操作によって企業と求職者の接触頻度を飛躍的に向上させることを目的とします。
リクルートやIndeedといった巨大プレイヤーと正面衝突するのではなく、体験価値とマッチング精度を武器に、新しい採用文化を創出することを戦略の核とします。

本モデルでは、収益の柱を「企業向け月額サブスクリプション」「採用成功報酬」「求職者向けプレミアム課金」の三本に設定し、初期段階では成長スピードと再現性を重視した堅実な拡大を行います。

1年目はPMF(プロダクト・マーケット・フィット)検証フェーズと位置づけ、対象市場を一部業界および都市圏に限定します。
登録求職者数は5万人、登録企業数300社、年間成約数300人を想定。企業サブスクは月額3万円とし、年間売上は約1.08億円、成功報酬は1人70万円で約2.1億円、求職者課金は2,000人程度の利用で約0.24億円となり、合計売上は約3.4億円に到達。企業価値は15〜20億円規模を見込む。

2年目はビジネスモデル確立フェーズとし、業界横断での展開を進めつつ営業体制を強化する。登録求職者20万人、企業1,200社、成約1,200人へと拡大。売上はサブスク約4.32億円、成功報酬約8.4億円、課金収入約0.96億円で合計13.7億円となり、企業価値は70〜80億円水準へ成長する。

3年目はスケール開始フェーズ。全国展開と共に業界特化モデルも増設し、登録求職者60万人、企業4,000社、成約4,000人を想定。売上は約46億円に達し、企業価値は200〜280億円へと拡大する。この段階で市場における認知と信頼を確立し、「採用と言えばこのアプリ」というポジション形成を目指す。

4年目は全国基盤化フェーズ。登録求職者150万人、企業10,000社、成約10,000人へと拡大し、売上は約118億円に到達する。企業価値は470〜700億円となり、HRテック分野における有力プレイヤーとして確立される。

この四年間の成長モデルは、無理な誇張を排し、「資金調達が現実的に成立する数字」「組織が追いつく成長スピード」「UX改善のPDCAが回る規模感」を前提としている。その結果、5〜6年目で売上300億円規模、7〜9年目で売上1,000億円規模へと到達し、時価総額1兆円企業への道筋が見えてくる。

本事業の本質は、単なる求人サービスではなく「人材の出会い方そのものを再定義するプラットフォーム」です。直感×データ×信用スコアによって、人材市場を“検索”から“発見と共感”へと進化させることで、リクルートとは異なる次元で勝負する独自ポジションを確立。これこそが、一兆円企業への現実的かつ戦略的な成長ルートです。

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まだ本人確認がお済みでない方は、早めに本人確認を済ませていただくことをおすすめします。
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悪意のあるユーザーを除外するための措置ですので、お手数ですがご理解・ご協力の程、何卒よろしくお願いいたします。

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