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【大手企業多数】AIx心理学を応用したSaaS型HRテックサービス・フォローアップ・研修・分析をシームレスに提供<起業家:KW1978さんの投資募集>

起業家 KW1978 さん KW1978さんのプロフィール画像


  • 性別: 男性
  • 年代:40代
  • 創業年:2010年
  • 本人確認:
  • 形態:法人
  • 最終ログイン:1週間以上

東京都 IT・通信 受付中 2025/04/07公開

希望調達金額
1億円

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自己PR

大学卒業後、人材コンサルティングや複数のITサービスを立ち上げた後、2014年にIEビジネススクールにてエグゼクティブMBAを取得。連続起業家として2023年には東証プライム企業に10億円で会社を売却。自身の、チームメンバーの本当の動機を理解できず、チームマネジメントにおける労力と時間の損失を経験し、この問題を解決するために、サービスを立ち上る。現在は大手企業含む60社以上の課題解決に貢献。

事業計画・事業内容

日本のマネジメントの背景として飲みニケーションの減少、喫煙所の減少=オフなコミュニケーション機会の減少、1on1は大きなトレンドだが上司の能力の欠如など多くの問題を抱えています。

そこでAIと心理学を融合させたソリューションを提供することで、心理的安全性の向上、若手社員の離職防止、世代間のコミュニケーションギャップの解消、インクルージョンの推進、エンゲージメントの強化、内定辞退率の低下、リーダーシップの強化、イノベーションの促進など、多岐にわたる課題に対応可能です。これにより、企業の持続的成長と従業員の幸福度向上に貢献します。具体的には

①AI x 心理学に基づいたHRテックソフトウェアの開発及び販売
AIと心理学を融合 したSaaS型のHRテックソフトウェアを提供。
内発的モチベーション を可視化し、マネージャーが効果的なマネジメントを行うための支援を実施します。また1on1ミーティングやマネージャー向けのコーチングをAIでサポートし、適切なフィードバックを可能にします。

② エンゲージメントや心理的安全性のアセスメント
エンゲージメント調査の次のステップ として当社サービスを活用することにより、組織のエンゲージメントスコア向上を実現。
心理的安全性の向上 により、離職率の低下やチームのパフォーマンス向上を実現します。企業のエンゲージメント施策の成功事例として、多くの大企業での導入実績があります。

③ 人事データ分析
AIを活用した エンゲージメントとモチベーションのデータ分析 により、企業の課題を可視化。
上司・部下の関係改善や世代間ギャップ解消に向けたデータに基づくインサイトを提供します。企業の成長に寄与する「習慣的利用の向上」と「離職率の低減」をKPIとして測定します。

④ 企業研修
モチベーションを高めるワークショップ を企業向けに提供し、新卒研修や管理職向け研修に活用。
企業事例として、内定辞退率50%削減、 離職率ゼロを達成するなどの成果をあげています。

これらの企業ごとの契約プラン(従業員数に応じた料金設定)、カスタマイズサービスやコンサルティングの追加料金、他のHRシステムとの統合に伴うAPI利用料などで収益化していしていきます。

投資の内訳・起業の際の必要物

現在、当社は2025年の年間経常収益(ARR)を2倍にする軌道に乗っており、4900万円のARRから1億円超えを見込んでいます。成長のための適切なチームはすでに揃っています。現在の課題は、リードターゲティングの精緻化、営業成約率の向上、そしてプロダクトをよりシンプルにすることで、WAU(Weekly Active Users)をさらに増やすことです。我々はこの2倍成長を実現するチームを持っており、この勢いを維持したいと考えています。さらに来年はARRを3倍にする可能性もあり、新しいパートナーとの提携やアップセルの増加が見込まれています。この資金調達は、その成長軌道を維持するためのものです。

予想収益

1現状
① 市場ポジション
日本国内の大企業向けにPMFを確立し、60社の顧客を獲得。大手企業とのエクスパンションが進行中です。ARR成長計画は2025年に1億円、2026年に3億円、2027年以降はさらに3倍成長を目指します。

2. 成長戦略
① 既存市場(日本)での拡大
・ランド・アンド・エクスパンド戦略の深化
既存顧客のエクスパンションを促進し、1on1のPDCAやAIトークコーチの活用を拡大し、日常業務への浸透を図ります。

・新規顧客獲得とターゲット市場の拡張
大企業向けにPMFが確立されたため、中堅企業への展開も視野に、1on1やエンゲージメント向上に関心のあるHRテック導入企業へアプローチします。

・チャーン率の低減と習慣的利用の促進
WAU(週間アクティブユーザー)を15%→25%へ引き上げやチャーン率を将来的に10%未満に維持します。(2023年度 41% → 2024年度 22.2% → 2025年度 10%以下)

② 海外市場進出
・米国市場のGTM戦略を強化
CEO自ら最初の5社の顧客を獲得(ACV: $10,000)しARR ¥50,000,000 を目標とします。また将来的にはグローバル市場の10%シェア獲得(2035年:500億円市場)を目指します。

投資家への還元方法

IPO,M&Aによるキャピタルゲイン

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まだ本人確認がお済みでない方は、早めに本人確認を済ませていただくことをおすすめします。
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悪意のあるユーザーを除外するための措置ですので、お手数ですがご理解・ご協力の程、何卒よろしくお願いいたします。

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