私自身が、過去15年広告代理店側(1社/求人業界)に在籍していた為、対人事部様との折衝を30年経験しております。現在も複数の人事部交流会の事務局長を担当しており、少々コネクトはございます。しかし業種に偏りがある為、幅広くの業界人事とのつながりは多くありません。
また、障がい者雇用を行う観点して、昨今「国会でも/障がい者代行ビジネスの◎×議論」もでてきている中で、営業側視点(企業経営・人事側にたつ)として企業様側のリスク管理も同時に伴走することも可能。一方で、当社は、常時様々な障がい者(特に精神・発達)方々と接している為、双方のボトムアップが目指せる企業が強みと考えております。
・障がい者雇用定着支援事業を主に約12年行っております。
・精神、発達障がい者方々の体調管理システム販売。
・障がい者方々の無償実習訓練(行政から約10年、毎年3~7人程度受けている実績もあり)
※民間企業側の経営者及び人事部様がお悩みの「障がい者雇用」に対して現場に入り込む業務委託パターンが多くあります。(上場企業複数)
・配置スタッフ人件費
・現在のテナント物件から増床を希望しており、保証金及び賃料費用
・各種業務に関わる備品代
現在…年商1500万円、来期既に3800万円が確定しております。
※来期/上場企業の障害者雇用契約が取れている(採用・定着支援が主)
※他、2社検討中
伴いまして、今回の希望要件につきましては、直接収益にはつながらないものの、実習訓練先として、様々な支援機関及びご本人が当社実習訓練先として障害者を募り、登録頂く形として、各企業に有料職業紹介としてキャッシュインポイントと考えております。更に、当社に強みとして、各社障がい者方々の定着支援を第二期キャッシュポイントとして考えております。
還元方法につきましては、投資家様方々との出会い経験がない為、
アドバイスを頂きながら、進めさせていただればと考えております。
手法がわからないため。
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