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建設業の人材不足を解消するための、雇用、育成、定着を1サイクルにまとめたサービスの開発<起業家:マツナガさんの投資募集>

起業家 マツナガ さん マツナガさんのプロフィール画像


  • 性別: 男性
  • 年代:30代
  • 創業年:2009年
  • 本人確認:
  • 形態:法人
  • 最終ログイン:

鳥取県 新ビジネス・商品 受付中 2021/06/10公開

希望調達金額
1,000万円

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自己PR

私は17歳の頃から今に至るまで、とび工事業に携わってきました。
長く業界を見てきましたが、日本の建設技術はレベルが高く世界的にも評価されておりますが、職人の数が減少し、次の世代に技術を継承することが困難になっております。

建設は衣食住の住を担い、皆様の生活を支えております。
いつまでも、メイドインジャパンの高い品質を維持し、向上に努める事が重要だと考えております。

投資家の皆様にもご理解いただければ幸いでございます。
どうぞよろしくお願い致します。

事業計画・事業内容

1:建設業の若手技術者離れを防ぎ、建設業の未来を明るいものにするための取り組みです。
ポイントとして
·若手層の積極的な雇用
·雇用した若手の育成、または活用出来る助成金の説明
·定着を促進するための労働環境の整備
以上を重点に置いた顧問的な立場からアドバイスをするサービスです。
·経営者の中には人を雇いたいが、どうやって探したら良いのかわからない方もいます。
最新の有料サービスから、新卒採用、自衛隊員の雇用掩護まで幅広く提案出来ます。

·雇用後の育成にしましても助成金を活用することでコスト面でのアドバイスが可能です。

·定着につきましては、労働環境の整備が重要ですが風通しの良い人間関係等、会社側が変わらなければならないポイントもありますので、かなり踏み込んだ提案が可能かと思います。

当社が試行錯誤して実践してきた内容を反映させますので、一般の有料求人サービスと差別化がはかれるのがポイントになります。

2:この事業を確立するために
この事業を成り立たせるには、大量のサンプルが必要になります。
特に雇用面では、あらゆる手段を用いて、結果を出す必要があります。
また、人材は世代によってある程度の同一の特徴があるので、そのあたりも研究の余地があります。

当社で実際にこのサービスを実践して反映させていきますので、このあたりはクリア出来るかと思います。

投資の内訳・起業の際の必要物

一人あたりの雇用にかかる経費として
·有料求人サービス費 10万円
·資格、免許取得   30万円
·工具支給      15万円
·入社祝い金     15万円
         計 70万円
実験的に2名ずつ3回雇用したとして
70万円×6名   計 420万円
雇用した社員には定期的にアンケートを実施し、職場への満足度を評価してもらいます。

社内環境整備費 
社内の環境を試験的に改善するため、定期的に給与に手当をつけたり、事務所の設備を改めてアンケートを実施します。
·事務所環境整備費   50万円
·夏場に飲料費を支給する等
 一人あたり、年間 18万円

アプリの開発経費
·開発費       200万円
 
その他、事業が回るまでの運転資金          300万円

合計988万円


予想収益

·本業の建設業にて、6名入社することで月に150万円から200万円の期待値があります。
年間で 1800万円から2400万円の売上
·またキャリアアップ助成金にて
 6名×50万円で300万円の収入になります。
キャリアアップ助成金 300万
·今回の事業にて、メールによるアドバイス料として年間定額2万円として100社で200万円
当社スタッフが実際に働く形でリサーチする場合に
日数×3万円
通常一週間として3万円×5日
           15万円
年に50社リサーチを行ったとして    15万円×50社=1050万円

以上1年で3300万円ほどになるかと思います。

投資家への還元方法

年間 投資金額の10%
例 1000万円の場合
1000万円の10% 
100万円÷12ヶ月
配当毎月83400円
これを10年
年間利益の5%

利益500万円の場合
配当   25万円

毎月 83400円+利益に応じ配当金

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