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求人事業への新規参入、求人転職サイトの運営。求人広告に新たな媒体として会社の紹介インタビュー動画を利用。<起業家:名無しのななしさんの投資募集>

起業家 名無しのななし さん 名無しのななしさんのプロフィール画像


  • 性別: 男性
  • 年代:30代
  • 創業年:未設定
  • 本人確認:
  • 形態:創業前
  • 最終ログイン:1週間以上

東京都 その他 受付停止 2020/01/29公開

希望調達金額
1億円

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自己PR

高校中退後、中卒労働者として東日本大震災の被災地にて3年間労働。
学歴が必要と感じ3歳違いで全日制高校に通い卒業。
当時の起業目的の為に大学進学するも、方向転換し中退。
現在は一般企業で営業職に従事しながら起業を目指す。

事業計画・事業内容

求人事業への新規参入、求人転職サイトの運営。
求人広告に新たな媒体として会社の紹介インタビュー動画を利用。
若年層に狙いを絞り、インタビュアー[インフルエンサー]にはYouTuberを使いそして動画をあらゆる媒体に掲載することによって優良企業への人材斡旋を行う。

経営理念は【『適材適所』優れた労働者は優れた企業に】
欲にとらわれず、自己を高める者は報われるべきである。そして人を従える者は、従うその人の才能を見極めて、その能力を十分に生かす仕事に起用し、成績に合わせてその人を評価して起用することが大事なのである。


日本の転職者数は総務省統計局により集計されており2010年の283万人を底に2016年には306万人まで増加している。『終身雇用』はもはや、昔の考えになっており、『ゆとり世代』と呼ばれる今の若者は転職する割合が高い。
しかし転職サービスは年々増えているにも関わらず、実際転職して良かったと思える人がどれくらいいるのかは定かではない。また企業側も求人広告費用に多額な費用を投資しているにも関わらず、結果が出ていないところも多い。
それは企業と労働者、『互いが互いのことをよくわからない』ところに問題はあるのだと私は考える。

これは私自身の実体験だが、今まで転職の岐路にたったことが何度もある、その際に利用するのは職業安定所(ハローワーク)や、よくCMで聞いたことのある有名求人サイトだ。
ハローワークに関しては一枚の紙に会社名から雇用形態、会社情報まで一通りの情報が乗ってある。
私が感じるのは『必要最低限の情報』である。が故にある程度自分で妥協点を作らなければならない。
[会社のイメージが湧かない、仕事内容がわかりずらい、会社の信用度合いはどんなものなの?]
結果のところ『どういう企業がどのような人材を欲しがっている』これが明確にならないのだ。

次いで求人情報サイトだが、
就きたい職種を選び、勤務地を入力すると検索情報にあった職場が表示される。会社の情報として、職場の写真、実際の先輩の声や会社のブログ紹介がされている、
職業安定所に比べ情報の量が増え、より分かりやすくなってはいるのだが、私が実際経験したのは[掲載情報と実際の労働環境とのギャップ]である。
求人会社も仕事なのである、求職者を人材を欲している会社に出すことが仕事であり、それによってお金をいただいているのだ。
お金をもらっている以上、どんなにひどい会社でもよく見せようと努力する、お金をもらっている以上そこがどんな会社だろうが人を紹介するのである。
実際に私はそれに騙されて務めた職場を三日で辞めたこともある。
私が三日で辞めた会社の先輩の声を辞めた後に見てみた、それはそれはいいことを書いており、[そんな会社]だったら私は三日で退職するとは思わなかったのだろうなとしみじみ思った。

そこで私が提案するのは現場のありのままの姿、体験してみた感想なのである。
学生の時に職業体験をしたことはあるだろうか、私が転職の際に必要な情報の完成形と思うのはまさしくあれなのである。
実際に作られたものではない生の声、現場の空気、従業員達の雰囲気。転職する際にこれがわかればどれだけ助けになるであろうかと私は考える。
そしてそれを伝えるのに最適な手段は動画であり、わからない自分としてインタビュアーにYouTuberを起用するのだ。
有名なYouTuberであれば、もともと興味のない職種の会社でも見てみようと思うことがあるであろう。
有名ではないYouTuberに職を与え、なおかつ、会社情報を正確に明確に伝える、多様的な面で成長していけるのである。

私が目指すのは経営理念の通り[優れた人材と優れた会社]を結ぶことだ。
私の本音を突き詰めて話すと[努力そして苦労している労働者を救いたい][ダメな企業は廃れるべき]
そこで私の戦略としては[発信する情報の信頼性を市場で一番]にすることだ。
実際に収益に繋げるのであれば、情報を質の良いものに書き換える、情報の良い部分だけを抜粋して発信する。
そうした方が、人材の確保、人材紹介するにあたって有利に運べるであろう。
しかし、私は媚ない。良い部分も悪い部分も客観的、多面的に精査して発信するのである。
【正直に特化】するのである。
そうすることによって見えてくる新たな転職活動、会社経営があると思うのだ。
労働者は会社を良いところも悪いところも[知って]入社するのだ、これで離職率の低下が見込める。
企業は会社のことを[知られて]しまうのだ、杜撰な経営、職場のままでは人は来ないだろう。労働環境の見直しが行われるであろう。
私の求人サイトに登録するということは自社の経営、労働環境に自信がないとできないことである。
応じて優れた企業が多い求人転職サイトが出来上がるのである。
私の顧客とは[人材が欲しい、自社の労働環境、経営に自信がある優良企業]なのだ。

投資の内訳・起業の際の必要物

事業形態は法人事業。経営者として私、営業に1名、大手求人会社経験者1名[管理者] 動画やサイトの企画1名 事務として1名採用予定である。
経費、会計、映像撮影編集、インターネットサイト運営管理に関しては業務委託予定。

有料職業紹介事業をするにあたり許可が必要であり、
事業を行う事業所は、下記のような要件を満たす必要がある。
・位置が適切であること。
・事業所の面積が20㎡以上あること。
・個人情報などを保持し得る構造であること。
なので適切なところに事務所を構えなければならない。
また事業を的確、安定的に遂行するに足りる財産的基礎を有する必要がある
・資産の総額から負債総額を控除した額が500万円以上(×事業所数)であること。
・自己名義の現金・預貯金の額が150万円以上であること。(事業所の追加につき+60万円)

簡潔に挙げると
会社、事務所、立ち上げ費用等。
初年度の人件費から業務委託料等。

予想収益

案件受注一件に付き約40万から70万ほどの収益予想。
一カ月20件目標として徐々に規模を拡大
年商一億を目指す。

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4月1日(日)より、投資家ユーザーは本人確認が必須となります。
まだ本人確認がお済みでない方は、早めに本人確認を済ませていただくことをおすすめします。
本人確認が済んでいない場合、メッセージ・案件登録等ができない等の機能制限がかけられます。
悪意のあるユーザーを除外するための措置ですので、お手数ですがご理解・ご協力の程、何卒よろしくお願いいたします。

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