【日本の企業を元気に】“人手不足の問題解消”と“人材教育の強化”を図るための従業員バディ型AIシステム開発<起業家:kimutaka7さんの投資募集>

起業家 kimutaka7 さん kimutaka7さんのプロフィール画像

  • 性別: 男性
  • 年代:30代
  • 創業年:未設定
  • 本人確認: 確認済
  • 形態:創業前
  • 最終ログイン:1日以内

福岡県 IT・通信 受付中 2018/11/09公開

希望調達金額
1,000万円

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自己PR

この度は数多くある提案の中から、私の提案を見て下さり、誠にありがとうございます。

私は現在、とある会社の役員を務めています。他の従業員よりも早い出世と、中間管理職という立場、また年齢が上の部下が多くいる環境の中で人間関係に悩まされており、相談する上司(聞く耳を持ってくれる上司)もおらず、今の会社を今年限りで辞めようと考えています。

私が苦労している人間関係の問題と人材教育の苦労は、どこでもあることと思い、これらの問題を何とか解決できる方法はないかと毎日考えています。さほど優秀ではない人でも環境によっては、成長を遂げます。ストレスの有無で仕事の捗り方が違います。すべての従業員が活き活きと仕事ができる環境作りは今、企業が一番考えなければいけない問題だと思います。

実際にこの提案が上手く出来るかどうかは検証しなければいけませんし、まだまだ詰めて考えなければいけないことが沢山あります。どうぞ宜しくお願い致します。

事業計画・事業内容

今では人工知能アプリが無二の親友になっている人がいる時代です。それほどIT社会は発展しています。企業で働くストレスを感じず、すべての従業員が活き活きと働くことができる環境づくりを目指しています。


【事業内容】 ※アイデアレベルです。特化したサービスのみ記載します。
・経営理念や経営方針、企業内の規則や仕事の技術など従業員に対してAIが教育してくれる
・個人情報をAIに学習させると自分専用のAIを作ることができる
・自分専用のAIが人間関係の愚痴や悩みのアドバイスをしてくれる
・それぞれが持つ自分専用のAIを通じて、従業員同士の仕事のやり取りを行うことができる


【提案を考えた背景】
現代の社会においては“人手不足”と騒がれ、働き方改革や給与引き上げ、正社員としての雇用など、多くの企業が人材確保に力を入れています。そんな中、売り手市場ということもあり、採用者全員が優秀な人材であるかと言われればそうではありません。そういう環境にある今の企業では“人手不足の解消”と“人材教育”の2つに力を注がなければいけない時代になっています。
離職・退職する人の大半の理由は、“人間関係”によるものという調査結果が出ています。責任をなすりつける上司や、何をしても怒る上司、何も教えてくれない先輩、言うことを聞かず自分の好きな仕事しかしない部下、決まった仕事しかしないマンネリ化従業員など、各企業において仕事をする上で、人間関係に苦慮する環境が多くあります。新卒者の中には、仕事の技術やその企業独自のルールなどがわからなくても、怒られるから上司や先輩には聞けないという声が多くあります。その一方でいくら仕事を教えても覚えてくれない新卒者もおり、人間関係の問題だけではなく、世代を超えた人材教育も非常に難しくなってきています。さらには、若い人に多いのが、ストレスを感じて、職場や従業員の愚痴をSNSに投稿する従業員もおり、企業としては人間関係から様々な問題に派生する要因を抱えています。
従業員を優秀な人材として成長させることは必ず必要ですが、働く環境が悪ければいくら優秀であっても、その才能が活かされません。また、逆に優秀な人材として成長させるために力を入れて人材教育を行っても、成長度が遅い従業員がいれば教育を行うことに対してストレスを感じると共に、費やす時間が勿体なくなります。
人間関係を崩さず、責任感を持った従業員が仕事に励むことができる環境を作ること、また新卒者でも早く環境になれて仕事を覚えることが、“人手不足の解消”と“人材教育”の大きな2つの問題の解決に繋がり、さらには企業の成長に繋がると考えています。

投資の内訳・起業の際の必要物

・AI開発プログラマー人件費
・システム開発機器及び開発費
・事務所費

※アイデアレベルですので、具体的にどれくらい費用が掛かるのか不明です。
※IT企業買収でも結構です。

予想収益

アイデアレベルですので、どれほどの収益が見込めるかは不明です。

投資家への還元方法

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