シェアフルは一日単位の仕事が探せるマッチングアプリ。求職者の「もうちょっと働きたい」の実現とスキマ時間の有効活用の場を提供していく シェアフル株式会社 代表取締役社長大友潤様【起業家向けサービス紹介】

公開日:2019/4/4  |  最終更新日:2019/4/15


「スキマ時間を価値に変える」を掲げ、一日単位のお仕事が探せるマッチングアプリ「シェアフル」は、2019年3月からサービスを開始し、初月から70%を超えるマッチング率を誇るプラットフォームです。

シェアフルは、1日~数日単位のスポット業務を依頼したい企業と、スキマ時間を有効に活用したい求職者をマッチングさせるサービスで、企業側にとっては、掲載費用0円で簡単に短期求人の募集ができ、求職者にとっては、これまで使い切れていなかった時間や、就労可能な数日を無駄にせず収入に変える事ができるメリットがあります。

今回は、シェアフル株式会社 代表取締役社長 大友潤様に、シェアフルの特徴や企業や求職者にとってのメリットを詳しくお聞きしました。

シェアフルのサービス概要をお聞かせください。

 スキマ時間で仕事を探すならシェアフル

シェアフルは、短期雇用を特化とする企業と求職者のマッチングサービスです

「スキマ時間を価値に変える」をキーワードに、現在は1日単位をベースとした業務の案件掲載と、求職者への仕事の提供を行っています。企業の案件登録から求職者が就業するまで「最短1日」が可能というスピード感が特徴です。

シェアフルの対応職種はオフィスワーク、販売・飲食などのサービス業、及び軽作業で、短期・単発の求人です。現在の対象地域は、関東地方全域と関西地方の一部エリアで、主に郊外をメインに展開しています。今後は日本全国へ順次展開をしていく予定です。

シェアフルのサービス提供のきっかけをお聞かせください

短期雇用を必要としている企業と、求職者のニーズに応える事が出来ていないと長年感じていたからです

シェアフルは、人材派遣のテンプスタッフなどの人材系のサービスを提供しているパーソルグループに属しています。私はそのグループ会社であり、転職エージェントサービスのdodaやアルバイト求人媒体のanといったサービスを提供しているパーソルキャリア(旧インテリジェンス)に20年ほど前に新卒入社し、主に人材派遣・アウトソーシング事業の企画部門を担当してきました。

3年ほど前、私が同グループ会社の「パーソルテンプスタッフ」のIT責任者に着任した際に、長期雇用前提の派遣人材の紹介を行う中で、3日や1週間などの短期雇用の契約が想定以上に発生しているにも関わらず、派遣法の規制(30日以内の日雇い派遣の原則禁止)により、やむなくお断りしている案件や、機会提供ができていないスタッフが非常に多くいる事が分かりました。しかし既存の派遣業では、人手を一定数かけながらのハイタッチなマッチングサービスを行っているため、どうしても短期雇用のマッチングは費用対効果が合わない厳しい状況でした。

そこで、我々のグループにある顧客資産を活かしながら、今までとは異なるマッチングスキームを構築することで、新たなビジネスのチャンスが生まれてくるのではないか…いうことを考え始めたわけです。

そこでランサーズ株式会社との業務提携となったわけですね。

ランサーズは、オンラインでのマッチングサービスの提供を長年行っています。
我々のもつアセットチャネルと、十数年展開してきたランサーズのマッチングノウハウ。これを掛け合わせて新しいビジネスができないか…という話を頂き、検討を重ねる中で、合弁会社という形でシェアフルを設立することになりました

パーソルグループの全国4,000名を超える営業網を利用すれば、多数の短期求人を集めることが可能です。我々が構想していた短期雇用のビジネスマッチングという分野と、ランサーズのテクノロジーを合わせ、「スキマ時間を活かしたいニーズの登録層への新たなビジネスを作って行こう」という事で、シェアフルはスタートいたしました。

シェアフルへの求人掲載の流れをお聞かせください。

新しい「人材の探し方」のご紹介―シェアフル

まずは、シェアフルのWEBサイトの「無料で相談する」からお問い合わせをお願いします

会員登録後、シェアフルに求人広告を掲載する際は、通常の雇用と違って「日付や時間」「就労場所や内容」「金額」など、シンプルな情報でマッチングが成立する仕組みになっているので、掲載作業は非常に簡単です。
求職者からの応募があったら、候補者リストから選択するとマッチング成立となます。基本は面接不要が前提の為、電話やメールでのやりとりの必要も無く、就業していただく流れになります。


 候補者リスト一覧では、過去経験したスキルとシェアフルでの実績を見る事ができ、過去に自社で就労実績がある方や、過去に評価が高かった方などはフラグが立つので、直感的に判断いただくことが出来ます。また、パーソルグループ内のサービスを通じて派遣経験のある方の実績もわかりやすくラベル化されるので、スピーディーな採用作業を後押しできるようにしています。

シェアフルに求人を掲載するメリットは何でしょうか。

シェアフル活用のメリットは3つあります

まず1つ目は、パーソルグループの持つ資産をシェアフルで活用している事

シェアフルに登録している求職者には、パーソルテンプスタッフで何年も就業経験のある方も多くいます。経験豊富で信頼度の高い人材ですので、安心して仕事を任せることができるでしょう。そして、スキマ時間での就業マッチングなので、そういったスキルや経験を持った方が必ずしも高い時給でないとマッチングできない訳ではありません。短期だからこそ優秀な人材を紹介出来る、その点もシェアフルの特徴ではないかと思います。

2つ目は、先述通り、シェアフルへの求人掲載は手間がかからないことです

通常、求人媒体は多くの情報を用意する必要がありますが、シェアフルではいかにスリムにするか、定型化、選択式にして掲載までのリードタイムをいかに短くするかを考えた設計になっています。仕事内容を紹介する文章はシェアフルが代行して書き起こす事も可能です。大体が同じニーズで求人募集をかけるので、一度制作しておくと2回目以降は最短2分程度で再度掲載が可能です。

※シェアフルの求人作成方法の詳細動画。

3つ目は、シェアフルでは給与前払いサービスを導入している事です

活用必須ではありませんが、前払いを希望する求職者は多く、このサービスを利用するとエントリー率が高くなる傾向があることが給与前払いサービスのPOS+Pay(ポスタスペイ)で実証されています。現状、一日単位での人材の活用の経験のない企業にはこういう制度は導入されていないケースが多いと思いますが、シェアフルではそういった企業でも環境を整備するご支援ができます。

求人掲載に対する費用を教えてください。

シェアフルに求人掲載を行う場合、マッチング成功時に限り、「日給×30%」の手数料を頂戴しています。初期費用、月額利用料などは一切かからない、成果報酬型で行っています。

求職者にとって、シェアフルの便利な点をお聞かせください。

シェアフルは、1日単位で仕事を探せるので一定の所得に対するセーフティネットになることです

「もう少し稼ぎたい」という、フルタイムやパートで働く方の+αの収入を得る手段として活用して頂きたいですね。また、シェアフルを使って就業を繰り返して頂くことで、その方の選ぶ仕事の志向性や企業からの評価が蓄積されていきます。それをもとに、その方にマッチする仕事が紹介されるようになりますので、たくさん使ってもらいたいです。

今後の展開についてお聞かせください。

まず2019年7月リリースを目標に、給与前払いサービス利用も含めた、勤怠管理・給与計算・銀行振り込み用データ作成等の代行サービスを開始する予定です

また、先々としては個人のスキマ時間のスケジュールのデータ化できれば、時間をより有効活用出来る提案が多方面から出来ると思っています。早期に全国展開を行うにあたり、使い勝手がよく、よりわかりやすいサービスを目指して提供していくつもりです。

最後に、起業家の方へメッセージをお願いします。

特に事業立ち上げ当初は、マルチに様々な仕事をこなさないといけないので、本来やるべき業務へパワーをシフトさせる為にも、スポット業務はシェアフルで短期雇用を行って満たしていって頂きたいですね。

またシェアフルでは、今後、色々な企業とパートナーシップを結び、組み合わせながら、個人のスキマ時間をいかに活用できるかという事にチャレンジし続けたいと思っています。我々のビジネスに何か感じて頂く事があり、ビジネスパートナーとして新たな何かを提供していく事に興味があれば、是非ご連絡を頂きたいです


シェアフル株式会社 企業・事業内容紹介


シェアフル株式会社は、総合人材サービスのパーソルホールディングスとフリーランス総合支援プラットフォームを提供するランサーズの共同出資により2019年1月に設立。「スキマ時間を価値に変える」を掲げ、短期間・短時間の仕事に特化し、柔軟な働き方を望む個人と必要な時に必要な分だけ人材を活用したい企業をつなぐオンデマンドマッチングプラットフォームです。

住所 東京都港区南青山1-15−5 パーソル南青山ビル4F

シェアフル

ホームぺージ

求職者向けページ   スキマ時間で仕事を探すならシェアフル

掲載企業向けページ 新しい「人材の探し方」のご紹介―シェアフル

お問い合わせ シェアフル ヘルプセンター 

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