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自然・アウトドア産業の仕事情報メディア・求人プラットフォーム事業<起業家:TOMO-YUKI0220さんの投資募集>

起業家 TOMO-YUKI0220 さん TOMO-YUKI0220さんのプロフィール画像


  • 性別: 男性
  • 年代:30代
  • 創業年:2026年
  • 本人確認: 確認済
  • 形態:法人
  • 最終ログイン:1週間以上

神奈川県 IT・通信 受付中 2026/07/23公開

希望調達金額
1,000万円

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自己PR

私は20代中盤から現在に至るまで、Webマーケティングを中心にIT業界で経験を積んできました。幼少期から自然遊びが好きで今も変わりません。


これまでWeb広告運用、WEB広告、SEOコンテンツ制作、LP改善、解析、Webサイト制作など、オンライン上で顧客を集め、問い合わせや購入につなげる業務に幅広く携わっています。

単に広告を掲載するのではなく顧客が何に悩み、どのような情報があれば行動するのかを考え広告、コンテンツ、サイト導線を改善することを主な仕事としてきました。この経験は本サービスにも共通すると考えています。

求人情報も商品広告と同じように、情報を掲載するだけでは応募につながりません。求職者が感じる不安や疑問を理解し、施設の魅力と現実を適切に伝え、応募までの心理的なハードルを下げる必要があります。

また、現在は飲食店の運営にも関わっており、実際にアルバイトや正社員の採用、求人媒体への掲載、応募者対応、シフト作成、スタッフ教育などを経験しています。

その中で採用する側が抱える次のような課題を実感しました。

・仕事内容や職場環境が十分に伝わらない
・採用後に双方の認識が合わない
・求人媒体へ費用を払っても成果が読めない
・小規模事業者には採用専任者がいない
・知名度の低い施設には求職者が集まらず、施設側も独自の魅力が発信できていない

自然・アウトドア施設では、こうした問題がさらに大きいと考えています。

勤務場所が都市部から離れていること、屋外作業があること、季節性があること、住み込み生活を伴うことなど、通常の求人票だけでは判断しにくい要素が多いためです。

私はWebマーケティング、コンテンツ制作、広告運用、サイト改善、店舗運営、採用実務という複数の経験を組み合わせ、求人情報を掲載するだけではないサービスを作りたいと考えています。

一方で、現時点ですべての仮説が証明されているとは考えていません。

そのため最初から大規模なシステムを開発するのではなく、施設へのヒアリング、無料取材、求人掲載、求職者集客を自身が行い、実際の反応を確認しながら段階的に事業を構築します。

成果が確認できない段階では投資を拡大せず、有料契約率、応募数、継続率、顧客獲得単価などのKPIを基準に判断します。

投資家の方には、単なる資金提供者ではなく、事業の成長過程を共有できるパートナーとして参画していただきたいと考えています。

事業計画・事業内容

本事業は山小屋、キャンプ場、グランピング施設、自然体験施設、観光牧場、アウトドアサウナなど、自然・アウトドア関連施設に特化した仕事情報メディアおよび求人プラットフォームの立ち上げを目指す事業です。

一般的な求人サイトでは、給与、勤務時間、勤務地などの条件が中心となり、自然の中で働く仕事特有の生活環境や業務の実態が十分に伝わっていません。

例えば山小屋やキャンプ場では、接客だけでなく、施設清掃、設備管理、屋外作業、食事提供、天候への対応など、複数の業務が発生します。
住み込み環境、交通手段、通信環境、季節による仕事量の違い、体力面なども応募前に確認すべき重要な情報です。

本サービスでは、単に求人情報を掲載するのではなく、施設への取材を通じて、以下の内容を可視化します。

・実際の一日の仕事内容
・接客業務と屋外作業の割合
・繁忙期と閑散期の違い
・住居、食事、交通、通信環境
・仕事の魅力だけでなく大変な点
・スタッフや施設運営者の考え方
・未経験者の受入れ体制
・短期勤務、通年勤務への進み方

初期の対象求職者は登山や自然が好きな人、数週間から数か月の季節勤務を希望する人、転職や離職の合間に環境を変えて働きたい人、アウトドア業界での就業を試したい人です。

将来的にはキャンプ場、グランピング、自然体験施設、地方宿泊施設へ対象を広げ、副業、週末勤務、移住準備、キャリアチェンジを検討する30代から50代にも利用者層を拡大します。

利用者がいきなり応募・就業するのではなく、「仕事を知る」「オンライン説明会に参加する」「施設を見学する」「短期求人へ応募する」「通年勤務を検討する」という段階的な接点を設計します。

事業の入口は創業者の知人ネットワークを活用でき、仕事内容や生活環境の可視化ニーズが特に大きい山小屋とします。

初年度は求人サイトとして大規模なシステム開発を行うのではなく、取材型の仕事情報メディアとして運営し、掲載施設、取材コンテンツ、読者、求人への遷移データを蓄積します。

初年度末に一定の掲載施設数、求人件数、利用者数、応募行動が確認できた場合、2年目から求人検索、施設管理、応募管理、有料掲載などの機能を追加し、自然・観光産業向けの求人プラットフォームへ発展させます。

投資の内訳・起業の際の必要物

希望調達額1,000万円は約18か月間の専門メディア構築、施設・求職者の需要検証、求人サイトMVPの開発に使用します。

初年度から大規模な求人システムを構築するのではなく、まず山小屋を中心とした取材型メディアを立ち上げ、掲載施設数、読者数、登録者数、求人への遷移・応募行動を検証します。一定の基準を達成した段階で、求人検索や施設管理機能を追加します。

1.メディア・求人MVP開発:200万円
専門メディア、施設紹介、求人一覧、検索機能、公式採用ページへの遷移計測、メール・LINE登録、アクセス解析などの基本機能を構築します。

初年度はWordPress等の既存システムを活用して開発費を抑え、需要が確認されるまでは大規模な独自システム開発を行いません。


2.取材・撮影・コンテンツ制作:250万円
山小屋、キャンプ場、グランピング施設などへの取材、写真撮影、記事制作、スタッフインタビュー、交通費、宿泊費に使用します。

創業者自身が取材・編集を主導しながら、ライター、カメラマン、動画制作者などの外部パートナーを必要に応じて活用します。

3.施設開拓・事業開発:150万円
施設への営業、ヒアリング、訪問、提案資料、顧客管理、オンライン説明会の企画などに使用します。

18か月で掲載施設50件以上、掲載求人100件以上、有料掲載・支援契約10件以上を目標とします。


4.求職者集客・マーケティング:170万円
SEO記事、SNS運用、検索広告、SNS広告、メール・LINE登録の獲得、動画・イベント施策に使用します。

「山小屋で働く一日」「住み込み生活の実態」「未経験から働く方法」など、求人募集期間外にも検索されるコンテンツを蓄積します。


5.外部人材・運営補助:100万円
記事制作、デザイン、開発、営業事務、カスタマーサポートなどの外注費に使用します。

初期段階では固定人件費を増やさず、業務量に応じて外部人材を活用します。


6.法務・契約・管理体制:50万円
利用規約、個人情報保護、求人情報提供事業に関する法務確認、契約書、商標、会計・労務体制の整備に使用します。

人材紹介は初期の事業範囲には含めず、将来、通年雇用の求人需要と求職者母数が確認された段階で、必要な許可取得を含めて検討します。

7.予備運転資金:80万円
取材費の増加、季節による進行遅延、開発修正、広告検証などに備える資金です。

合計:1,000万円

各投資は一括で実行せず掲載施設数、月間利用者数、登録者数、求人遷移数、有料契約数などのKPIに基づいて段階的に実施します。

予想収益

初年度から求人掲載料の最大化を目指すのではなく、自然・アウトドアの仕事に関する専門メディアとして、掲載施設、求職者候補、取材コンテンツの母数を形成します。

初年度の最優先目標は、求人サイト化に必要な需要と集客力を検証することです。一方、施設取材、求人記事制作、採用広報支援などWebマーケティング・コンテンツ制作経験を活用したサービスにより、検証期間中も一定の売上を確保します。

■初年度の売上計画
初年度は、創業者の知人ネットワークおよびアウトドア関連施設への直接営業を通じ、50〜80施設へ段階的にアプローチします。

想定する結果は以下です。

・ヒアリング実施:20〜30施設
・無料取材・求人掲載:10〜15施設
・有料コンテンツ制作:4〜6施設
・月額採用支援契約:1〜3施設
・有料掲載テスト:3〜5施設

初年度のベースケースは以下のとおりです。

・採用コンテンツ制作:5件×20万円=100万円
・採用広報・SNS支援:平均2社×月3万円×6か月=36万円
・求人広告運用支援:2社×月5万円×4か月=40万円
・有料掲載テスト:5社×5万円=25万円
・タイアップ・その他:20万円

初年度売上ベースケース:221万円

初年度後半に営業と制作の型が確立し、制作案件や月額支援が計画を上回った場合は、350万〜600万円をアップサイドケースとします。

初年度は売上規模だけでなく、月間利用者数、登録者数、求人閲覧数、公式採用ページへの遷移数、有料契約率を重視します。

■求人サイト化の判断基準

初年度末に以下を満たした場合、2年目から求人サイトとして本格的なシステム投資と営業拡大を行います。

・取材・施設コンテンツ30件以上
・求人掲載施設30施設以上
・掲載求人50件以上
・月間利用者1万人以上
・LINE・メール登録者1,000人以上
・月間求人遷移100件以上
・月間応募・説明会等の行動30件以上
・有料掲載・支援契約5社以上

未達の場合は大規模開発を行わず、対象業態、料金、コンテンツ内容、集客方法を見直します。

■5か年の売上計画

・1年目:221万円/専門メディア構築・需要検証
・2年目:1,500万円/求人サイト本格運営
・3年目:5,000万円/掲載課金・採用支援拡大
・4年目:1億2,000万円/全国・周辺業態へ拡張
・5年目:2億8,000万円/採用プラットフォーム化

5年目のベースケースは、有料契約施設450社、平均月間ARPA3.5万円を想定しています。求人掲載・採用管理等の継続課金売上は年間約1億8,900万円となり、採用コンテンツ、広告支援、タイアップ、研修等を加えて売上2億8,000万円を目指します。

初年度は検証を優先しますが、創業者が保有するWebマーケティング、広告運用、SEO、コンテンツ制作の能力を活用し、大規模な求人システムを開発する前から一定のキャッシュを創出できる点が本事業の特徴です。

将来的には単発制作への依存を下げ、求人掲載、採用管理、広告支援などの継続収益を売上全体の70%以上とすることを目標とします。

投資家への還元方法

投資家への主な還元は事業成長に伴う企業価値の向上によるキャピタルゲインを想定しています。

主な還元機会として、以下を想定しています。

・事業会社によるM&A
・人材、旅行、観光、アウトドア関連企業との資本提携
・次回以降の資金調達時における持分価値の向上
・中長期的な株式上場
・安定黒字化後の配当

本事業は求人メディア単体ではなく、自然・観光産業における施設データ、採用データ、求職者の行動データ、求人コンテンツを蓄積するプラットフォームを目指します。

事業が成長した場合、以下の企業との事業シナジーが期待できます。

・総合人材会社、求人媒体運営会社
・旅行予約サイト、宿泊予約サービス
・キャンプ場、レジャー施設の予約サービス
・地方創生、移住支援サービス
・アウトドア用品メーカー
・観光施設運営会社
・自治体、地域金融機関と連携する事業会社

将来的には求人掲載だけでなく、採用管理、教育、シーズン人材への求人情報配信、通年型施設の採用支援などへ事業領域を広げ、顧客単価と契約継続率を高めます。

出資形態、株式比率、企業価値、議決権その他の投資条件については、事業計画、投資額、投資家の支援内容を踏まえて個別に協議します。

資金提供だけでなく、人材業界、観光業界、IT、事業開発、資本政策などの知見を持つ投資家とは、定期的に事業進捗とKPIを共有し、長期的なパートナー関係を構築したいと考えています。

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